富士康接班人候选名单及资料介绍

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4月17日上午,郭台铭赴板桥慈惠宫参拜,致辞时郭台铭表示:妈祖把他当继子来看,妈祖几天前托梦给他,叫他要出来为台湾做事。而郭台铭说,他会遵从妈祖的指示,确定参选2020台湾大选,那么未来谁会是富士康接班人?富士康接班人条件标准又是怎样的?富士康接班人候选名单及资料介绍一览如下。

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富士康接班人条件标准

在2008年,郭台铭曾首次提出接班人三大要求:一是50岁以下;二是有能力运营年收入3000亿元大公司,每年30%增长率;三是要有国际运作经验。

在2013年,郭台铭曾作出了一个重大决策。郭台铭决心把鸿海事业群升级为12个次集团,每个次集团独立扶持3~5家上市公司。此举,意在把鸿海从航空母舰变为航空战斗群,每一个次集团都将诞生一位独掌一面的总裁,不同的次集团与母公司之间,是联邦与邦联的综合体,母公司掌握财务与专利。

换句话说,未来的鸿海将有12位次级接班人;或许郭台铭已经清楚地意识到,与其费尽心力寻找“翻版郭台铭”作接班人,不如将公司分而治之、联之。

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富士康接班人候选名单

有接近富士康的人士表示,接班人方面有可能效仿华为,采用轮值总裁的方式。林政辉,卢青松,池育杨都有可能。

林政辉:林政辉是富士康科技集团执行总经理,台湾人,富士康华中地区SHZBG次集团的最高主管。SHZBG事业群指的是鸿超准产品事业群。

卢松青:卢青松是富士康科技集团副总裁,在鸿海工作将近二十年,由于他反应快且逻辑数字能力极强,成为鸿海集团接班排名第一人。说富士康多数元老看中卢松青,呼声最高,台湾大部分业内人士都已经肯定是卢松青是未来接班人。

池育杨:FIH富智康集团掌舵者,台湾人。FIH富智康集团是全球规模最大,发展最快的跨国公司的子公司,在计算机,通信和消费电子行业的制造服务提供商(包括CEM,EMS,ODM和CMMS播放器)领域,鸿海精密 -手机和无线通信制造和服务的全球领导者。

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