Boss直聘是怎么赚钱?靠着这几点异军突起

BOSS直聘是一个专注互联网行业的招聘类APP,它的特色是让企业BOSS与职场求职者直接搭建高效沟通、信息对等的交流平台,求职者可以在Boss直聘APP上以聊天的方式,跟企业高管,甚至是创始人一对一沟通,让求职者可以更直观的展示直接的职业技能,从而更快的拿到企业offer。

Boss直聘的核心用户用户只有两类人,第一种是想找快速找到员工,并且能够拍板做决策的人,如创业公司的老板、大公司HR经理和领导;第二种就是求职动机强、有信心跟老板直接交流的求职者。那么Boss直聘如何盈利?Boss直聘盈利模式分析一览如下。

BOSS直聘盈利模式分析

跟所有的招聘平台类似,BOSS直聘的盈利模式就是向企业销售高效招聘工具,但是跟传统的招聘平台相比较,Boss直聘又具有独特的创新。

1、卖信息

招聘是一个生态循环链条很长的行业,从收集信息找简历,再筛选哪些简历适合,再筛选面试,最终决策。所以在这个环节就出现很多需求,平台将收集信息直接卖给企业,由企业自主筛选合适的求职人选,这中间就会产生利润。但只卖信息费赚钱很少,即便是最大的智联招聘一年的收入也是有限的。

2、卖广告

互联网的黄金法则就是:流量=金钱。不管是APP还是PC网站,只要流量够大,就可以将流量变现,而广告就是最直接的方法之一。

3、服务费

Boss直聘收取服务费是主要有里两种方式,一种是以提高招聘与求职效率,节省时间为卖点收取服务费,面向的B端用户以HR为主。另外一种是通过完整的服务帮助boss们100%招到人才,与猎头的性质相近,这些boss是通过数据找到的,可能是创业公司的老板、合伙人,单位时间价值比较高的人。

BOOSS直聘致力于去猎头化、中介化,通过一对一的沟通来链接求职者与招聘者,既可以避免传统招聘求职投递简历之后的漫长等待和应聘时繁琐的一面、二面环节,另外一方面又加强了求职者与招聘者之间的相互了解。

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