智联招聘靠什么赚钱?4种盈利模式分析

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智联招聘网是中国领先的人才招聘平台,为个人用户提供网上求职的个性化服务,为企业用户提供一站式专业人力资源服务,其中包括网络、报纸和校园等多种招聘渠道,此外,还有猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。那么智联招聘靠什么赚钱?智联招聘的盈利模式揭秘如下。

智联招聘的盈利模式分析

智联招聘将世界领先的人才招聘服务理念与中国人才市场相结合,确保专业、快速、精准地为企业找到合适人才,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

1、网上招聘

智联招聘向企业收取会员费,向企业用户提供以人才招聘为核心的用人解决方案。

2、报纸招聘

智联招聘发行了《智联招聘周刊》,每周发行量几十万份,在众多商务写字楼和白领消费场所免费发放,智联会在周刊上刊登广告,以此向招聘企业收取广告费用。

3、猎头服务

智联招聘拥有多名资深招聘顾问,是国内招聘行业之名对非常高的猎头公司之一,智联招聘通过筛选和介绍高素质的人才向招聘企业收取高额服务费用。

4、培训服务

智联招聘还提供培训服务,服务范围非常广泛,包括人才测评和企业内训等等,智联招聘以专业人才测评依托,不断为企业完善人才招聘、岗位竞聘等重要环节,为企业员工进行培训和测评从而赢取利润。

智联招聘网站作为中国具有较大影响力的网络招聘网站,是企业与求职者之间的重要桥梁,在人才管理中起到重要的作用。网络招聘发展至今,技术上的难题现已完全被攻破,招聘网站有必要定位精准,以积极有效的市场营销方案推广,迅速扩大企业在市场上的影响力,为个人用户提供完善的功能服务,同时不断拓展企业客户资源,以个人用户规模增加带动企业客户增加,以企业招聘职位增多进一步促进个人用户的增加,由此构成良性的循环。

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