2024年退休和2025年退休有什么差别吗?

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2024年和2025年,分别代表了2个不同的时间节点。不同年份退休,会有哪些差别,会影响哪些人的养老金?

对于机关事业单位退休人员来说,2024年和2025年是特殊的年份,因为2024年是退休中人养老金10年过渡期的最后一年,而2025年,退休中人过渡期政策已经结束。

2024年退休和2025年退休有什么差别吗?

一、2024年和2025年,是2个重要的时间节点

(一)2024年的特殊性

2014年,我国机关事业单位实施养老保险改革。对改革前(2014年10月以前)参加工作,改革后(2014年10月以后)退休的人员来说,实行10年过渡期(过渡期为2014年10月至2024年9月)。这期间退休的人员,属于“退休中人”。

2014年,养老金并轨,机关事业单位编制内人员纳入社保后,按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则,确保待遇的平稳过渡。

对于在过渡期内的“退休中人”,实施新老待遇对比的养老金计算方式,限高保底。简单来说,就是分别按照新老两种办法计算“退休中人”的养老金。新办法与企业退休人员养老金计算方式一致;老办法,即原机关事业单位退休人员养老金计算方式。

所谓保底:

就是当新办法(含职业年金待遇)计发养老金待遇低于老办法的,按老办法计算的待遇标准发放,保证“退休中人”养老金待遇不降低;

所谓限高:

就是当新办法(含职业年金待遇)计发养老金待遇高于老办法的,超出的部分以下比例发放:

第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%;

第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员发放超出部分的20%;

第三年(2017年1月1日至2016年12月31日)退休的人员发放超出部分的30%;

以此类推,每年增加10%,一直到第10年(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。

通过这种养老金计算方式,可以绝对保证在10年过渡期内,“退休中人”的养老金待遇水平不降低。

(二)2025年的特殊性

2025年,是十四五规划的收官之年。在2021年3月国家公布的《十四五规划和2035年远景目标纲要》中,明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。随后,

全国31个省份相继召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议,其中:北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作。也就是说,很有可能在2025年,延迟退休政策将要落地。

二、2024年退休和2025年退休,有哪些差别?

差别1:事业单位职工养老金计算方式有变化

对于事业单位的职工来说:如果是2024年10月1日前退休,可以按照“退休中人”计发养老金待遇。如果到了2025年1月1日以后,将严格按照企业退休人员养老金计算方式,来计发养老金,将失去“限高保底”的保护伞。

差别2:足龄退休和延迟退休的分界线

如果是2024年退休,有可能仍然按照目前的法定退休年龄,办理退休手续。

如果是2025年退休,对于1965年以后出生的男性,以及1975年以后出生的女性,大概率会赶上延迟退休的第一趟班车。

差别3:2025年的养老金计发基数和个人养老账户累计储存额高于2024年

养老金计发基数每年调整一次,且逐年递增。也就是说,2025年退休,养老金的计发基数,相对要高于2024年;而且在同等条件下,2025年退休,比2024年退休的缴费年限多了1年,多缴1年的养老保险费用,个人账户累计储存额更高一点。

写在最后:

1.2024年是机关事业单位养老金并轨以后,“退休中人”10年过渡期的收官之年;2025年是十四五规划的收官之年,延迟退休政策,最迟在2025年也将有定论了。

2.2024年退休和2025年退休,对机关事业单位的“退休中人”、

1965年以后出生的男性,以及1975年以后出生的女性的影响比较大。影响机关事业单位的“退休中人”养老金计算方式;影响一批60后、70后的退休时间;也影响养老金计发基数的核算和个人养老账户储存额的高低。

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